Priscila Goetten
Saúde mental corporativa e conformidade com a NR-1

Sua empresa está pronta para a NR-1?
Riscos psicossociais agora são obrigação legal.

Diagnóstico de riscos psicossociais, capacitação de lideranças e programas de saúde mental que reduzem afastamentos, turnover e passivo trabalhista — com base em neuropsicologia aplicada ao trabalho.

+3 mil profissionais impactados

10 anos de atuação corporativa

Projetos em mais de 5 países

Especialista em NR-1 e psicologia organizacional

Os números da operação vão bem, mas o time está no limite

Se algum destes cenários é familiar para o seu RH, para o SESMT ou para a diretoria, a NR-1 já é uma prioridade na sua empresa.

“Precisamos comprovar a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 e não sabemos por onde começar.”
“Os afastamentos por ansiedade e burnout cresceram e isso já impacta a nossa operação.”
“Nossos líderes são técnicos excelentes, mas não sabem conduzir conversas difíceis.”
“O clima organizacional piorou e o turnover está cada vez mais caro.”
“Fazemos ações pontuais de bem-estar, mas nada que gere indicador ou evidência.”
“Precisamos de um programa estruturado, com relatório e responsável técnico.”

A NR-1 deixou de tratar risco apenas como acidente físico: agora a empresa precisa identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais dentro do seu PGR. Fazer isso bem não é só conformidade — é reduzir absenteísmo, retrabalho e perda de talentos.

O custo real do problema

Não é falta de engajamento. É risco psicossocial sem gestão.

Sobrecarga, metas mal calibradas, conflitos de liderança e falta de clareza de papéis são fatores de risco reconhecidos. Eles aparecem primeiro como queda de produtividade e erros — depois como atestados, afastamentos e ações trabalhistas.

Com a atualização da NR-1, a empresa precisa demonstrar que identificou e está tratando esses riscos no PGR. Ações isoladas de bem-estar não geram evidência técnica nem indicador. É preciso diagnóstico, plano de ação e capacitação de lideranças com metodologia.

Resultado esperado

O que a sua empresa passa a ter.

Conformidade com a NR-1 e ganho operacional no mesmo projeto:

  • Riscos psicossociais mapeados e documentados para o PGR, conforme a NR-1.
  • Lideranças preparadas para identificar sinais de risco e conduzir conversas difíceis.
  • Queda em absenteísmo, afastamentos e rotatividade nas áreas críticas.
  • Clima organizacional medido com indicadores, não com percepção.
  • Redução de exposição a passivo trabalhista e a autuações fiscais.

Saúde mental gerenciada é resultado de negócio.

Priscila Goetten
Responsável técnica

Priscila Goetten

Neuropsicóloga e palestrante corporativa especializada em saúde mental no trabalho, riscos psicossociais e desenvolvimento de lideranças. Há 10 anos conduz treinamentos e programas em empresas, traduzindo as exigências da NR-1 em ações práticas para RH, SESMT e diretoria.

  • Pós-graduada em Neuropsicologia
  • Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho
  • Pós-graduada em Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico
  • Projetos corporativos no Brasil e em mais de cinco países
  • Treinamentos em português e espanhol
Metodologia

Como implantamos a NR-1 na prática

Um processo em três etapas, adaptado ao porte e ao setor da empresa. Cada etapa entrega material de apoio, evidências para auditoria e recomendações objetivas para o RH e o SESMT. O escopo é definido junto com a gestão, com cronograma, responsáveis e indicadores acordados antes do início.

01

Diagnosticar

Mapeamento dos fatores de risco psicossocial por área e nível hierárquico, com dados para compor o PGR exigido pela NR-1.

02

Capacitar

Treinamento de lideranças e equipes: sinais de alerta, comunicação, limites e gestão de pressão no dia a dia.

03

Sustentar

Plano de ação, acompanhamento e indicadores para manter a conformidade e comprovar evolução ao longo do tempo.

Dois formatos de contratação, o mesmo rigor técnico.

Formato 01

Palestra ou treinamento pontual

Para SIPAT, convenções e capacitações de liderança. Conteúdo sob medida sobre NR-1, riscos psicossociais e gestão emocional no trabalho, presencial ou online.

RecomendadoFormato 02

Programa NR-1 completo

Diagnóstico de riscos psicossociais, plano de ação para o PGR, capacitação de lideranças e acompanhamento com indicadores. Entrega relatório técnico e evidências de conformidade.

Credibilidade

O que dizem quem já trabalhou com a Priscila

“Me senti super à vontade durante as sessões que fiz com a Priscila, afinal ela transmite muita segurança e confiança, o que faz toda a diferença.”
Indyanara LopesIndyanara LopesPaciente · Google
“A Dra Priscila tem uma preocupação incrível em deixar o paciente em uma posição segura durante todo o atendimento, fazendo com que ele se sinta confortável o bastante para expor os seus sentimentos. Sua abordagem é ótima.”
Joana de Fátima TrindadeJoana de Fátima TrindadePaciente · Google
“Hoje eu estou aqui para indicar a neuropsicóloga Pri Goetten, totalmente confiável. Uma profissional excelente, que entrega muito mais do que se espera.”
Mateus Luís RomãoPaciente · Google
“Ótima profissional, dedicada e muito atenciosa em todos os detalhes. Agradeço muito a ela por tudo, hoje sou outra pessoa. Obrigado, Priscila, por estar presente na minha vida e do meu filho Bernardo. Fez muita diferença.”
Bernardo da Costa QuevedoPaciente · Google

Depoimento de quem passou pelo processo

Cath conta como o acompanhamento fez diferença na sua vida e na sua forma de lidar com os desafios.

Mensagem para empresas

Priscila apresenta como a saúde mental e a NR-1 se conectam na realidade corporativa.

Solicitar proposta

Coloque a NR-1 em conformidade na sua empresa

Diagnóstico de riscos psicossociais, capacitação de lideranças e acompanhamento com indicadores, aplicados à realidade da sua operação. Preencha os campos ao lado e você recebe uma proposta com escopo e cronograma.

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